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疫情肆虐近两年，居家和混合办公模式产生的影响因人而异。工作上的各种压力和过劳促使不少职员重新审视就业现状，“大离职”现象各国可见。新加坡身为全球企业中心，须改善职场文化和措施，帮助企业和职员共同发展。 副总理兼经济政策统筹部长王瑞杰昨晚出席卓越职场研究所（Great Place to Work）最佳职场（Best Workplaces）颁奖典礼时，陈述了以上看法。 有些职员居家办公时，难以平衡工作、休闲和家庭。疫情的冲击也可能加重不同方面的工作量，让职员身心疲惫。王瑞杰指出，随着第四个数码化的工业革命以及人口老龄化等的大环境发展，伴随疫情而来的是职场转型和改革的契机。 “职员会更加重视工作和生活的平衡。企业不仅追求工作成果，也积极培养职员的职业发展，并关怀职员。这其中就包括提高工作的目的和成就感、打造公平和尊重的企业文化、支持职员的企业追求，以及帮助他们平衡不同责任。 共有30家企业今年获颁最佳职场奖项，其中就包括荣获中型和大型企业组别第二名的思科（Cisco）。 思科新加坡及文莱董事总经理李志强说，自觉自省、有为而为（Conscious culture）的企业价值观，促使公司上下的员工对彼此更加敏感和关照。“我们通过使用自家科技，来提升职员的工作体验。” 该组别的第三名环球云端软件公司Salesforce亚洲区域副总裁及新加坡总经理吴慧思说，公司秉持着以人为本的理念，不仅注重职员不同工作和生活方面的需求，也鼓励支持他们通过实际行动回馈社会，进一步实现自我价值。 小型企业组别的得奖者TC Acoustics首席执行官霍尼格尔（Christian Honegger）强调，卓越的企业不仅由人建造，卓越的企业也建造人。 他说，公司对所有55名职员都给予个人化的沟通和支持，帮助他们应对疫情所带来的不同困难。“我相信职员会把公司的关怀转化成对工作和顾客的关怀，进而加强各方的关系。 |
