黄志明：不能安于现状 企业转型创新须持续

本地企业未雨绸缪，在疫情前就开始进行转型，才能较顺利地应对挑战。随着我国转而与冠病共存，企业不能满足于现状，必须持续转型创新，继续与时并进。

全国职工总会秘书长黄志明昨天在一年一度的职总培训与工作安置（NTUC Training & Placement）座谈会上陈述以上论点。

座谈会聚集劳资政三方约50名实体与会者以及上百名线上参与者，探讨企业如何运用科技进行工作再设计（job redesign）和劳动力培训。除此之外，与会者也探讨如何通过职总的不同平台帮助员工自我增益，应对冠病带来的影响。

黄志明指出，职总培训与工作安置生态系统包含多个平台，如就业与职能培训中心（Employment and Employability Institute）、职总恒习（NTUC LearningHub）、职总培训与转型工作署（NTUC Training and Transformation），以及王鼎昌工运领袖学院（Ong Teng Cheong Labour Leadership Institute）。为了简化雇主和员工寻求资源和援助的过程，职总整合了一系列平台和计划，提供一站式服务。

他举例，职总培训与转型工作署与781个企业培训委员会（Company Training Committees）合作，通过商业与科技运作蓝图（Operation and Technology Roadmap），把策略转化成为具体措施，支持工会和企业转型。目前已有130家企业通过计划受惠。

去年2月至今为超过4万人进行职业配对或转行

除此之外，就业与职能培训中心从去年2月至今也为超过4万1000人进行职业配对或转行。

劳资政三方昨天也就职总恒习培训体验平台（NTUC Learning Hub Learning eXperience Platform）签署谅解备忘录，反映对企业和员工转型的持续支持。