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探讨如何强化支持本地白领的专业人士、经理和执行员专责小组昨天（10月21日）在报告书中指出，这一举措将会降低聘用中年白领的雇主的成本和风险，也让企业得以评估这些员工是否适合相关职位。 为协助失业的中年白领员工重返职场，全国职工总会和新加坡全国雇主联合会联合设立的专责小组建议，向聘用这些员工的企业提供六个月的短期薪金支援，资助这些员工多达一半的薪水，每月顶限3800元。 探讨如何强化支持本地白领的专业人士、经理和执行员（PME）专责小组昨天在报告书中指出，这一举措将会降低聘用中年白领的雇主的成本和风险，也让企业得以评估这些员工是否适合相关职位。 建议提供培训与指导课程 助中年白领掌握新职务要求专责小组也认为有必要和培训伙伴合作，为中年白领提供培训与指导课程，以及开设更多速成资格培训班，协助他们更快掌握新职务的要求。 全国职工总会秘书长黄志明说，本地白领感受到外来竞争的压力，而中年白领失业后想要重新振作起来，会面对非常艰巨的挑战。因此，应该采取更多措施为本地白领创造公平的竞争环境，并为他们提供其他形式的就业与就业能力方面的支持。 他也说：“目前最主要的任务，是在某些领域帮助本地白领保住饭碗，以及帮助他们准备接下更好的工作，实现向上发展。” 延伸阅读“专经执”小组提九建议支援失业者根据小组今年7月委托市场调查公司Milieu Survey针对中年白领展开的调查显示，1000名受访者当中，有85％认为找到符合他们技能和兴趣的工作有难度，近七成也认为，企业不太愿意聘用40岁及以上的员工。另有大约一半中年白领认为，自己需要超过六个月的时间，才能找到新的工作。 雇主则向小组反映，中年白领不愿意接受符合职务的较低薪金，也比较抗拒较年轻的管理层。 专责小组发现 许多高素质白领转为自雇小组在报告中说：“我们注意到许多高素质的白领决定成为自雇人士。我们得继续协助白领员工，为他们寻找与经验、技能和教育资格相符的工作，最大限度地利用人力资源，并减少就业不足。” 一名不愿透露名字的刘姓行销经理（43岁）受访时说，他从一入行开始，就注意到公司里的中年白领面对非常大的压力。工作近20年之后，自己也成了这个群体中的一员。 他说：“我们很担心会失业，更担心新的工作会大幅度减薪，毕竟我们上有老人下有小孩要照顾，还有房子和车子要供。短期薪金支援或许可以帮我们取得在新公司重新开始的机会，我们一定会好好珍惜。” |
