| 职位描述： 1.负责HR政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行； 2.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道保证组织的持续健康成长； 3.深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求，驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行； 4.与业务搭档紧密配合，理解业务痛点，匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效保障团队战斗力，激发组织与员工潜能。 5.了解当地劳务政策，迅速搭建合法的劳务关系，与杭州团队进行很好人事协作。 任职要求： 1.2年以上人事行政工作经验，其中有业务型hrbp经验者优先考虑； 2. 扎实的专业功底，在绩效管理/人才发展/组织发展等某一模块有丰富的经验； 3.人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。 工作地点：菲律宾马尼拉 |
