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2024年，我国高校毕业生人数预计将达到1179万人，再创历史新高，毕业生就业情况广受关注。智联招聘近日发布了《2024大学生就业力调研报告》（下称“报告”），应届生毕业生对工作稳定性的重视度在提高。 报告显示，单位就业依然是主要去向，占比55.5%，但较去年下降2个百分点。应届生慢就业、自由职业的比重分别从去年的18.9%、13.2%增长到今年的19.1%、13.7%。 从期望就业的企业类型看，2024届求职毕业生中，47.7%希望进入国企工作，占比排名各类型企业之首；其次是国家机关，占比14.7%；期望进入三资企业、民营企业、事业单位的比例分别为13%、12.5%、10.7%。从变化趋势看，期望进入国企的毕业生比例连续5年上升，从2020年的36%持续上升至2024年的47.7%。 从变化趋势看，期望进入国企的毕业生比例连续5年上升，从2020年的36%持续上升至2024年的47.7%。报告分析，面对充满不确定的宏观环境，毕业生找工作的“求稳”心态在持续加重，更希望以稳定的工作和收入来源，提高生活质量和抗风险能力。 从求职行为来看，调研显示，2024届毕业生开始找工作的时间更早，60.3%的求职毕业生在2023年开始找工作，比2023届毕业生在2022年找工作的比例（49.9%）高10个百分点；还有36.9%从2024年开始找工作。截至调研时间，仅2.8%的毕业生还未开始找工作。这届毕业生找工作更加积极，希望为求职打好更多提前量。 近年出现许多大学毕业生“回炉”职校学技能趋势，希望获得本科学历和实用技能的双重优势，拓宽求职之路。对于“回炉”学习技能是否有助于就业这一问题，52.2%的毕业生给出了肯定答案，认为市场对专业技能需求大，“回炉”后就业机会更多，占比最高。其次，43.2%认为多个技能多条路，33.2%认为可以以此积累社会经验。可见，多数毕业生对此表示赞同。 从签约工作所在的城市等级看，签约毕业生中，选择三线、四线、五线城市就业的毕业生分别占比15.9%、4.9%、4.6%，均高于去年的15.4%、4.6%、3.2%。27%的签约工作地点在一线城市，低于去年的28.5%。26.5%的毕业生选择新一线城市，占比高于去年的26%。这一方面反映出，三线及以下城市大力发展经济和城市建设，引才效果显现；另一方面也说明，应届毕业生的就业态度更加实际，选择到就业竞争相对和缓的三线及以下城市发展，就业市场“下沉”趋势初显。 麦可思研究院4月发布的报告显示，近几年大学生就业重心持续下沉，越来越多本科毕业生选择到"县级城市及以下地区"这类小城市就业。 整体来看，大城市生活成本较高，就业压力相对较大，而小城市生活压力较小。尤其是很多年轻人回到中小城市虽然收入不如大城市高，但工作稳定，生活压力小，距离父母也比较近。 |
